Notifica o dauna
Cauta
Notifica o dauna

Strategie si Valori

Strategia Allianz-Tiriac

Agenda Strategica

Allianz flags

Agenda Strategica 2.0

Agenda strategica a Grupului Allianz este construita pe 3 piloni principali:

  • Outperform
  • Transform
  • Rebalance
Man discuss diagram with two women

Piloni principali

Outperform: Privim dincolo de industria de asigurari. Ne raportam atat la competitorii directi, cat si la companiile din alte industrii care exceleaza la capitolul experienta clientului.

Transform: Transformam organizatia pentru a avea procese simple, digitale si usor accesibile clientilor nostri.

Rebalance: Ramanem relevanti si regandim structura portofoliului, indreptandu-ne atentia asupra unor segmente noi de clienti

Principiile si cultura organizationala

Cultura orientata spre Meritocratie

Lumea din jurul nostru se schimba rapid si serviciile financiare impreuna cu aceasta. Agenda Strategica are rolul de a se asigura ca vom construi in continuare baze puternice si vom consolida pozitia de lider prin concentrarea efortului in 5 directii principale: Orientarea catre client, Digitalizare, Excelenta tehnica, Motoare de crestere si Meritocratie.
a
  
Oamenii si performanta
conteaza
intr-o cultura orientata spre Meritocratie
a
 
"Ce" si "Cum"
definesc performanta individuala
in Allianz-Tiriac
a
 
Competentele angajatilor
 definesc aspiratiile spre care ar trebui sa tindem fiecare
Misiune

Misiunea noastra: 
We secure your future

Din 1890, noi, reprezentantii Allianz din intreaga lume, ne straduim sa protejam vietile oamenilor si sa le dam clientilor nostri curajul de a privi catre viitor.

Suntem actuari, consultanti si agenti de vanzari; ingineri, avocati si experti in tehnologie; suntem contabili, investitiori si antreprenori – inainte de toate oameni care impreuna dezvolta industria asigurarilor.

Tocmai pentru ca stim cat este de important sa ai alaturi un partener de incredere care iti ofera solutiile potrivite, facem tot ce ne sta in puteri sa devenim mai buni, investind pasiune in fiecare zi.

Cum a inceput povestea Allianz-Tiriac

Istoric

1994: Se infiinteaza societatea Asigurari Ion Tiriac (ASIT), sub conducerea lui Cristian Constantinescu. Pornind de la zero, dar cu o echipa solida de profesionisti compania s-a impus rapid in fruntea clasamentului companiilor de asigurari din Romania.

2000: Grupul german Allianz, cel mai mare asigurator din Europa, achizitioneaza pachetul majoritar al ASIT - Asigurari Ion Tiriac. Apare astfel brand-ul Allianz-Tiriac.

2001: Allianz-Tiriac isi extinde aria de expertiza si lanseaza asigurarile de viata.

2003: Allianz-Tiriac devine liderul pietei consolidate a asigurarilor din Romania, cu o cota de piata de 19,4%.

2007: Allianz-Tiriac isi exinde operatiunile pe piata pensiilor private, fiind prima companie care obtine aprobarea autoritatilor pentru lansarea diviziei de pensii private.

2009: Diversificarea portofoliului continua, prin introducerea in oferta a asigurarilor de sanatate.

2014: Se implementeaza serviciul complet digital de constatare a daunelor auto, Allianz-Tiriac fiind primul asigurator care introduce un astfel de sistem.

2015: Allianz-Tiriac lanseaza aplicatia mobila Allianz-Tiriac Mobile, numarandu-se printre primii asiguratori din Romania care ofera servicii digitale.

2019: Sunt introduse primele produse simplificate - MyCar
si My Home - care permit clientului sa aleaga mai usor in functie de nevoile de protectie si buget. Se lanseaza Life Help – asigurarea de viata pentru bolile grave

Diversitatea la locul de munca

Angajamentul nostru 

Credem ca este important sa avem o echipa diversa, dar unita. Recrutarea de specialisti cu experiente diferite si capacitatea de a-i face face sa se simta parte din echipa este in opinia noastra un factor decisiv al succesului global al Allianz.

Promovam incluziunea si avem o politica care nu tolereaza discriminarea. Eficienta acestor politici este masurata anual in studiul privind angajamentul oamenilor din Allianz.

Pentru a asigura implementarea strategiei privind diversitatea la aceleasi standarde in toate entitatile grupului a fost creat in 2007 Consiliul global pentru diversitate al Allianz. Consiliul este condus de Niran Peiris, membru al board-ului Allianz.

Consiliul are rolul de a monitoriza planurile de diversitate implementate de companiile membre ale grupului Allianz. Directorul pentru diversitate ajuta la coordonarea diverselor programe privind diversitatea si se asigura ca acestea sunt in linie cu obiectivele Allianz. 

Diversitatea la locul de munca

Suntem o companie lider la nivel global cu un mix extins de nationalitati. Echipa de manageri a Allianz este formata din 61 de nationalitati diferite, iar 57% din liderii nostri nu sunt din Germania. La sediul central din Munchen lucreaza angajati cu 67 de nationalitati diferite, din toate segmentele de varsta, media fiind de 40,6 ani.

Femeile reprezinta 51% din angajatii si 38% din managerii nostri. Suntem hotarati sa sa construim in mod sistematic o baza de talente din randul angajatilor nostri femei la toate nivelurile de conducere.

Incurajam un mediu de lucru deschis prin reteau LGBT Allianz Pride.

Allianz isi doreste sa fie un angajator atractiv pentru persoanele cu dizabilitati. Echipa noastra AllAbility depune eforturi pentru a se asigura ca acest obiectiv este indeplinit. 

Allianz Pride Logo

Allianz Pride

Incurajam un mediu de lucru care respecta angajatii cu o orientare sexuala diferita.
vezi detalii

„Ii incurajam pe clientii nostri sa exploreze viata, stiind ca sunt protejati de Allianz"

- Oliver Bäte, CEO Allianz - 

Urmareste-ne pe