Notifică o daună
Cauta
Notifică o daună

Strategie și Valori

Strategia Allianz-Țiriac

Agenda Strategică

Allianz flags

Agenda Strategică 2.0

Agenda strategica a Grupului Allianz este construita pe 3 piloni principali:

  • Outperform
  • Transform
  • Rebalance
Man discuss diagram with two women

Piloni principali

Outperform: Privim dincolo de industria de asigurari. Ne raportam atat la competitorii directi, cat si la companiile din alte industrii care exceleaza la capitolul experienta clientului.

Transform: Transformam organizatia pentru a avea procese simple, digitale si usor accesibile clientilor nostri.

Rebalance: Ramanem relevanti si regandim structura portofoliului, indreptandu-ne atentia asupra unor segmente noi de clienti

Principiile și cultura organizațională

Cultură orientată spre Meritocrație

Lumea din jurul nostru se schimbă rapid și serviciile financiare împreună cu aceasta. Agenda Strategică are rolul de a se asigura că vom construi în continuare baze puternice și vom consolida poziția de lider prin concentrarea efortului în 5 direcții principale: Orientarea către client, Digitalizare, Excelență tehnică, Motoare de creștere și Meritocrație.
a
  
Oamenii și performanța
contează
într-o cultură orientată spre Meritocrație
a
 
"Ce" si "Cum"
definesc performanță individuală
în Allianz-Țiriac
a
 
Competentele angajatilor
 definesc aspirațiile spre care ar trebui să tindem fiecare
Misiune

Misiunea noastra: 
We secure your future

Din 1890, noi, reprezentanții Allianz din întreaga lume, ne străduim să protejăm viețile oamenilor și să le dăm clienților noștri curajul de a privi către viitor.

Suntem actuari, consultanți și agenți de vânzări; ingineri, avocați și experți în tehnologie; suntem contabili, investitiori și antreprenori – înainte de toate oameni care împreună dezvoltă industria asigurărilor.

Tocmai pentru că știm cât este de important să ai alături un partener de încredere care îți oferă soluțiile potrivite, facem tot ce ne stă în puteri să devenim mai buni, investind pasiune în fiecare zi.

Cum a început povestea Allianz-Țiriac

Istoric

1994: Se înființează societatea Asigurări Ion Țiriac (ASIT), sub conducerea lui Cristian Constantinescu. Pornind de la zero, dar cu o echipă solidă de profesioniști compania s-a impus rapid în fruntea clasamentului companiilor de asigurări din România.

2000: Grupul german Allianz, cel mai mare asigurător din Europa, achiziționează pachetul majoritar al ASIT - Asigurări Ion Țiriac. Apare astfel brand-ul Allianz-Țiriac.

2001: Allianz-Țiriac își extinde aria de expertiză și lansează asigurările de viață.

2003: Allianz-Țiriac devine liderul pieței consolidate a asigurărilor din România, cu o cotă de piață de 19,4%.

2007: Allianz-Țiriac își exinde operațiunile pe piață pensiilor private, fiind prima companie care obține aprobarea autorităților pentru lansarea diviziei de pensii private.

2009: Diversificarea portofoliului continuă, prin introducerea în ofertă a asigurărilor de sănătate.

2014: Se implementează serviciul complet digital de constatare a daunelor auto, Allianz-Țiriac fiind primul asigurator care introduce un astfel de sistem.

2015: Allianz-Țiriac lansează aplicația mobilă Allianz-Țiriac Mobile, numărându-se printre primii asigurători din România care oferă servicii digitale.

2019: Sunt introduse primele produse simplificate - MyCar

și My Home - care permit clientului să aleagă mai ușor în funcție de nevoile de protecție și buget. Se lansează Life Help – asigurarea de viață pentru bolile grave

Diversitatea la locul de muncă

Angajamentul nostru 

Credem că este important să avem o echipa diversă, dar unită. Recrutarea de specialiști cu experiențe diferite și capacitatea de a-i face face să se simtă parte din echipă este în opinia noastră un factor decisiv al succesului global al Allianz.

Promovăm incluziunea și avem o politică care nu tolerează discriminarea. Eficientă acestor politici este măsurată anual în studiul privind angajamentul oamenilor din Allianz.

Pentru a asigura implementarea strategiei privind diversitatea la aceleași standarde în toate entitățile grupului a fost creat în 2007 Consiliul global pentru diversitate al Allianz. Consiliul este condus de Niran Peiris, membru al board-ului Allianz.

Consiliul are rolul de a monitoriza planurile de diversitate implementate de companiile membre ale grupului Allianz. Directorul pentru diversitate ajută la coordonarea diverselor programe privind diversitatea și se asigură că acestea sunt în linie cu obiectivele Allianz. 

Diversitatea la locul de muncă

Suntem o companie lider la nivel global cu un mix extins de naționalități. Echipa de manageri a Allianz este formată din 61 de naționalități diferite, iar 57% din liderii noștri nu sunt din Germania. La sediul central din Munchen lucrează angajați cu 67 de naționalități diferite, din toate segmentele de vârstă, media fiind de 40,6 ani.

Femeile reprezintă 51% din angajații și 38% din managerii noștri. Suntem hotărâți să construim în mod sistematic o bază de talente din rândul angajaților noștri femei la toate nivelurile de conducere.

Încurajăm un mediu de lucru deschis prin rețeaua LGBT Allianz Pride.

Allianz își dorește să fie un angajator atractiv pentru persoanele cu dizabilități. Echipa noastră AllAbility depune eforturi pentru a se asigura că acest obiectiv este îndeplinit. 

Allianz Pride Logo

Allianz Pride

Încurajăm un mediu de lucru care respectă angajații cu o orientare sexuală diferită.
vezi detalii

„Îi încurajăm pe clienții noștri să exploreze viațq, știind că sunt protejați de Allianz"

- Oliver Bäte, CEO Allianz - 

Urmărește-ne pe